第51章 白 鸽（1 / 2）

这种广撒网、精挑选的策略，让公司业务实现了高速扩张，优质项目储备越来越多。

但这样高强度下，工作压力也逐级增长，只是强将手下无弱兵，在朝晖的领导下公司团队上下一心，奋勇直前。

这些留下的干将确实不负重托，不少员工一天工作超过18小时，为了看项目一日周转3、5个城市，皆习以为常，很快成为了公司的核心骨干。

“朝总，我感觉你们公司的员工都像陀螺一样高速运转，每次晚上路过你们这经常上下灯火通明”

“他们的确很像陀螺，你看这些年轻人真的很努力，整个公司给我的印象是既剽悍凶狠、极度勤奋又决策灵活、勇于创新！前途无量啊”

几个合作伙伴经常夸赞朝晖的团队，朝晖自己对团队的战斗力培养也非常满意：“哈哈哈，感谢您的认同，但我们员工比起深圳X为那些企业比起来，还是差了很多，还得努力多向他们学习”。

除了狼性化工作，朝晖也注重人性化管理，公司不只是赚钱机器，而是有情感的载体，有情感就有亲情，有亲情员工才有归属感，才能发自内心的为之奋斗，所以公司上下人情味十足，充满了家一般的关怀，这种文化反作用于公司发展，形成了良好的循环，团队的向心力不断增强。

只是一如大学时的创业那样，公司顺利发展中也逐渐遇到了“瓶颈”。

股权投资是一项长期的工作，企业成长不是一朝一夕的事，不像在二级市场能短期之内立竿见影变现利润。所以在近乎烧钱的速度下，朝晖手上初始资金很快投光了，但是效果如何，要数年后才知道，远水不解近渴，此时他不得不重新募集新一轮资金。

但是正如先前所说，彼时股权投资行业还未兴盛，行业主流都是国企外资，所以比起项目开展导致身体上的劳累，募资时对于草根民营身份的朝晖来说，这种天然劣势、各种鄙视与怀疑的目光更让他感到身心的疲惫。

由于资金“断粮”日益迫近，公司运营捉襟见肘，甚至工资都难以准时发放，这一时影响了公司士气。

当然员工们依旧上下一心，他们都将公司看做自己的事业，不计较眼前的得失，愿意跟着这位老板继续打拼。

可是口号终究不能当饭吃，朝晖当然不愿辜负员工的期望，他不断四处出击，寻找可能的募资机会。

有一次朝晖收到邀请，有一家大型机构愿意一见，因这次募资路演时机如此恰好，如成功简直是雪中送炭，所以朝晖做了大量准备，准备好好把握这次机会。

当日他带领骨干团队前往宣讲，一行人个个西装革履，英姿勃发，引得路人侧目。但到了现场朝晖才发觉不止他们一家，因为他们的顺序是第五，原来为了提高效率，这家机构竟安排好几个拟投公司轮流见面，仔细观察一下发现近二十家，而且每一家看上去都实力不俗，都是这个城市精英中的精英。