第一百九十九章 失业人才多如狗的时代（2 / 2）

“然后招人！必需人员找有经验的就上马，你们负责！我约了明天咖啡厅见面，面试几个管理层同事。”

说完林文华拍拍手：“好了，快快动起来！这是咱们的第一步，也必然是将来闻名海外的一步，元老们，抓紧机遇了！”

安排完毕，隔天林文华带干员去咖啡厅见面。

人才是特卖网股东李唯京推荐的，其有着差不多二十年的金融从业经验，而且在华尔街的大投行待过，任过主管一个大组的MD。

不同于国内的根基尚浅，某些公司（银华资本）随便来个有点能力的都是VP，在外面有两下经验都能混更高职位。

在市场成熟、人才丰富的美国，金融人员乃是扔块砖都能砸中一群的！而能够做到这么高的职位，没有点本领不可能。

那为什么混不下去了，要来名不见经传的公司？

因为这是2009年。

失业人才多如狗的年代！

次贷危机已经全面升级为了波及全球的金融危机，作为风暴的中心，09年对于金融业，乃至于全美各种行业，都是一场寒冬！

你别说高层职位老资格什么的了，五大投行的雷曼兄弟都给你破产了！大把合伙人岌岌可危！区区精英在风暴面前，跟普通人没两样！

曾经年薪千万的，现在抱着纸箱遍地走！在纽约的曼哈顿，金融公司招个扫地的，投递简历者都不乏名校研究生。

这时候金融人才已经不值钱了，大集团都在忙着裁员，自身难保呢！一份有前景的体面的工作，会有无数人抢破脑袋！

林文华也算是占到了天时地利，这时候招人——哪怕是小公司，也可以很挑剔！人才任你来选！

何况银华资本乃是外资，跨国企业！

它在危机中还敢扩张就是底气，所以公司需要面试的财务，法务岗位，都要求研究生乃至硕士学历以上。

哪怕把要求他提得很高，但金融企业的属性，依然吸引大把人削尖脑袋想进来，奔着高薪的，奔着前景待遇的……数量繁多。

林文华抵达咖啡厅后，面试者已经提前抵达。

一位棕黑头发的白人，西装革履坐姿笔挺，在大企业干过的人精神气势确实不一样，哪怕如今失业，年纪大了，依然有一股沉稳不惊。

据说他在曼哈顿上东区的大房子已经住不起，被迫转手卖掉，豪车也卖了，带着老婆孩子回到最早的生活的加州，想要谋一份过得下去的体面工作。

这是林文华没见面前对他的了解。

对方也了解过银华资本，.ksｈ.来自东方的ne ney，危机中还有钱扩展到海外，经营效益不错……这就足够了，他已经没有资格挑剔更多。

所以面对林文华，对方率先自我介绍：“雅各布·坦普尔，我毕业于普林斯顿大学，在金融领域奋斗了二十年，曾经在普华永道，花旗，美林等企业任职……”

世界顶尖名牌大学毕业，经验丰富，而且在许多人挤破脑袋想进的大公司待过，拿的肯定是几百万美金年薪的收入……这份资历摆在国内，绝对是王牌级别的求职者！

但在美国，年薪千万的投行精英失业破产，沦为垃圾佬，在金融危机期间，也不是什么稀罕事了！

所以在林文华眼里，对方也只是个渴望获得机会的“垃圾佬”，保持高价值者的审视身份，对方是来给他挑选的！

他要真正降服手下，而不是让对方觉得，国人钱多人傻，我就来这里骗吃骗喝混日子算了……他需要把自己地位摆高，进行拷问！