第137章，整顿（1 / 2）

一千块，李宁不是付不起这个钱，但是李宁最讨厌这种职业恶意打假的人，什么是职业恶意打架呢，比如你是一家开实体超市的，你家超市上架了一款鲜奶，保质期是三天，他在第三天把这个牛奶买下来，然后第四天再来这里把这个东西放在这里，再买一次，然后过来和你们理论，意思就是要赔偿费，按照法律，要赔偿一千块，但他只要八百块，你说你给还是不给。

“那咱们司法局见~”说完李宁挂了电话。

虽然说是别人恶意打假，但李宁决定还是要好好整顿一下内部的一些员工。

……

第二天一早，李宁就回到了科大。

当天下午，李宁给三个店的代理店长发去了通知，本来打算把所有人都叫过来的，但是好像没那么大的地方，现在光谷大厦的总部还在建，建好也不是一天两天。

今天李宁偷偷到科大的天润那里看了一下，前几天忙还没注意，现在因为受舆论影响不忙了，一看之下就顿时皱眉。

很闲啊，一个个的。

员工们如同蜗牛一样，有的靠在旁边休息，货架上散落的东西也不理一下，嘈杂声更是如同菜市场都有的一拼。

不时听到有人大声呵斥，声音传的外面都能听见。

李宁刚从旁边楼梯上过去，直接从门口冲过来一个人，撞了李宁一个满怀。

“对不起，不好意思，我……”撞到李宁的员工一抬头，发现竟然是大老板，差点吓懵了。

李宁皱了皱眉，最后还是淡淡道：“小心点！”

远方发展的太快，员工入职的时间都不长，最长的也不到半年。

因为李宁平时都不再这里，也不怎么管事，导致员工素质这一方面一直跟不上节奏。

加上领导层空缺，部门职责划分模糊不清，管理混乱。

这一系列的问题以前都有，不过因为以前人少，李宁也没察觉到什么。可现在人一多，各种缺点就通通暴露了。

初期倒还没什么，可要是不纠正过来，以后肯定会造成大麻烦。

李宁特别怕，天润没被人从外部打倒，反而从内部瓦解了。

每个公司初创都会有这样那样的问题，现在的天润显得格外严重，主要原因还是因为时间太短，内部体系建立还不够完善。

当然，这也和李宁的放任有关。他要是能够多来这里一些，也不至于弄成现在这样，李宁也是人，外面的事就够多了，总有些事顾及不到。

想到这李宁朝门外喊道：“李文强，给我过来！”

等李文强过来，李宁一巴掌拍在他的脑袋上，随即说道：“你是不是想下岗，通知下去，从明天开始整顿！”

李文强点了点头，又问道：“怎么个整顿法？”

李宁愣了一下，“明天不是让你过来参加整顿会吗，到时候你就知道了。”

实际上现在他自己都有些乱套了，比如说纺大那边除了张远航还有那些领导干部，悦购每个部门的经理主管是谁，有些人李宁恐怕从头到尾也就见过一两面，再见面说不定都认不出来。

原本还准备再开几家超市的，不过李宁现在也没精力了。

当务之急是先把内部稳定下来，其他的他们不急，反正迟早的事。随后这一整天李宁都让自己沉浸在自己的世界里，不时写写画画，要不然就拿着几个天润超市的领导资料猛看。

这李宁还好，倒是把几个店长给担心坏了，这又是开大会，又是那样的，十有八九是要做职务调整。自己这个代理店长可是顶好的位置不会就这么被拿下了吧？

几个店长的担忧李宁可不知道，他的确是在研究各个部门门的领导。

······

5月30号。