“事情很严重,是什么意思?”
李琦自言自语。
事情再严重还能有全球王牌的事严重?
他发信息给田飞飞,刚好她还没出发。李琦把吃饭的时间推迟了一个小时。
自己从车库上楼,进入会议室,见正对面坐了一排的领导。
荡仔缩在角落里垂头丧气,一看就是被训得不轻。
“小李,你这是下班了?”对面的领导都发出轻微的嘲笑声。
嘲笑针对的是他哪一点,谁都知道。
“是啊,下班了,你们叫我我又回来了。”
李琦回答的义正言辞,对面的那些人,早把到点下班默认为是不符合公司道德的行为。
既然如此,那就没脸没皮一下。
隔壁项目组的负责人、公司技术部经理赵国清了下嗓子,对众人说:“我们组的工作都是饱和的。如果一个员工的工作不饱和,就要思考两种解决途径:第一,让这个员工的工作饱和起来。第二,看看他的薪资待遇,是否符合他的工作时长。如果不符合,我们是不是要考虑对他的薪酬做出一定的调整。”
负责前端的赵国,是公司的投资人之一,这些话听着是对所有人说的,实际是在影射李琦。
李琦站在会议桌子对面,皮笑肉不笑,他心想:“你们说十个小时是饱和,那就十个小时。你们说十二个小时饱和,那就十二个小时。什么都由你们定,跟强奸犯给自己判刑一样不靠谱。”
王总环顾众人,点开投影仪上的PPT。
“现在我们开产品运营需求沟通会议,为了不耽误大家的工作,我们放在下班的时候开。现在是八点三十五,有的技术兄弟还要回去赶需求,我们快审快过,不要耽误大家的时间。”
李琦被审核的重点是拉新的数量。
PPT上的数字他从来不看,公司内部默认,PPT上写的数字是给领导看的,谁都知道完不成,但要写一个信心的数字出来。
现在领导要听的是实际的拉新估值。
刘经理率先发问:“你发给王总的邮件,我看了,为什么软文推广的效率这么低。我们的竞品阅读量和转化率可没这么低哦。”
李琦:“很简单。竞品媒体号的粉丝基数是我们的十倍,他们的微博又有前几款爆款做支撑。至于我们的公众号粉丝为什么这么少,应该问一下专门负责这个的运营。”
刘经理:“原因都是别人的,你就不反思你自己?”
李琦笑了:“平均换一款产品,公众号就换一批内容。粉丝流失量大,喜欢战棋类的看到RPG的文章,喜欢FPS的过几个月看到了全是劣质页游的文章,这算是一个原因吧。不过这些事都发生在我入职之前。”
赵国发话:“你的理由倒是很多。我要听听你的拉新计划。我对事不对人,李琦,我觉得根本完不成目标!”
李琦道:“最大的流量在最好的应用市场上,这些都需要花钱。预算有限的前提下,我只能尽量保证PPT目标的40%。”
几个评审大致的算了下,发现目标介于危险和保守之间。
最后的问题被王总监扔了出来:“你要是完不成怎么办?”
“完不成……我也不知道。”
王总监:“我们要看到你的信心,看到你的态度,更要看到你的能力,现在你告诉我,目标,完不成怎么办!你不要跟我说完不成就辞职,这些小手段你前面的人已经用过了!”他重重的拍了下桌子,目光仿佛要喷出火来。
李琦对这一套早就烂熟于心,当年刚毕业的时候没少被那一套糊弄。
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