第342章 今非昔比（1 / 2）

经过三年多的时间，江州一机厂已经完成了赵东升的建设规划，一排排崭新的厂房错落有致地在厂区里排列着，环境幽雅，道路平坦干净，与三年前的境况有着天壤之别。

赵东升在杜锋等一机厂厂领导的陪同下，视察了厂里的生产情况，虽然一机厂有纪律，领导前来视察工作的时候要保持正常的工作秩序，除非领导询问，否则不要停下手头的工作。

不过，赵东升的到来在厂里引起了巨大的轰动，在那些老职工的带领下，赵东升所到之处无不响起了热烈的掌声，这是大家对赵东升的最高敬意。

这种意外的情况不由得令赵东升感到有些动容，在他看来自己兼并一机厂只不过是华威集团的一个发展规划而已，他并没有刻意地帮助一机厂的那些职工，可是却因此收获了一机厂职工的爱戴，实在受之有愧。

确实，一机厂的老职工们都对赵东升有着一种特殊的深厚感情，确切的说是感恩，他们都是三年前一机厂破败不堪的局面的经历者，对目前一机厂的蓬勃发展的现状有着深刻的感触：

在赵东升的规划和建设下，江州一机厂咸鱼翻身，从倒闭的边缘一跃成为了江州市炙手可热的单位，福利待遇在全市首屈一指，仅次于东南电器厂电子设备制造厂，除了工资高外，还有优厚的住房、医疗等待遇，令人羡慕不已。

这其中的酸甜苦辣，如果不是亲身经历的话，很难有切实的感触。

如今，一机厂除了那三千多名编制内的正式工外，还招收了两千多名合同工，虽然合同工的工资待遇比不上正式工，但也非常丰厚，比市里绝大多数的企业都要好。

因此一机厂合同工的名额在江州市非常吃香，不少人走关系找门路，想方设法地成为一机厂的合同工。

只要成为了合同工，那么就有机会成为正式工，享受正式工的福利待遇。

赵东升对华威集团的编制有着严格的要求，华威集团下属各单位的人员编制都是总部设定好的，如果想扩编的话，必须要向总部打报告。

不过这只是第一步，总部人事部会对扩编报告进行严格的审核，只有通过人事部的审核后那么人事部才会向赵东升汇报，必须赵东升最终点头，那么扩编才算成功，否则的话谁也不能额外增加编制人员。

即使是合同工，总部也根据各单位的汇报进行了人数的设定，只不过下属单位的负责人有调节名额的权力，可以决定一定数量的合同工。

之所以有着如此严格的编制制度，是因为赵东升要尽量避免华威集团出现机构臃肿、人浮于事的情况。

可以想像的到，伴随着华威集团的发展，华威集团的企业与各自所在地方上的利益联系也会rì益紧密，届时肯定会有各种各样的人希望把他们的家人或者亲属塞进那些下属企业里工作。

一旦发生这样的事情，那么那些下属部门将承受很大的压力，赵东升把正式工扩编的权力收到手里，那么就可以替下属解决这个问题，进而让那些关系户成为合同工，把这些关系户对华威集团的影响降到最小。

只要赵东升对所有的关系户都一视同仁的话，那么地方上的那些关系也就无话可说了，毕竟这是华威集团的制度，而他们与赵东升也没有那种可以让赵东升同意他们往华威集团塞人的交情，因此只有接受这种安排。

这就是人们常说的不患寡而患不均，既然大家的待遇都一样，那么也就没什么可计较的了。

目睹了一机厂翻天覆地的变化后，最为懊悔的恐怕要数那些从一机厂调离的职工，在当前市场经济há中，全国的企业都不可避免得受到了冲击，他们离开一机厂后进的也不是太好的单位，自然过得并不如意。

由于离开了一机厂，他们现在只能眼睁睁地看着以前的那些老同事又是分房子又是拿高薪，享受着令人羡慕的福利。

不少调离的职工曾经去求老厂长，希望能重新回到一机厂工作，毕竟他们以前也是一机厂的职工，即使当不成正式工，当合同工也可以。

只不过很遗憾，老厂长虽然也很想帮助那些人，可惜无能为力，一机厂现在是华威集团的下属企业，人事权力在赵东升和杜锋的手里，他根本就帮不上忙，而且也无法开这个口。

面对着那些神情落寞的调职了的同事，留在一机厂的老职工们无不唏嘘不已，所谓沧海桑田，谁能想到曾经破败至极的一机厂有一天会忽然发达了呢？

赵东升在一机厂视察的时候兴致很高，不仅参观了生产车间，而且还试开了几种工程机械，对一机厂的工作成绩进行了肯定和赞扬，要杜锋等人戒骄戒躁，再接再厉，将一机厂打造成为亚洲甚至世界一流的工程机械制造公司。

按照惯例，赵东升的午饭和晚饭是在一机厂的食堂吃的，只要华威集团的下属企业以及他在市里分管领域内的单位，那么他都会在食堂里吃饭。