第134章 犒赏功臣，股权...（1 / 2）

团子网靠着《刀剑神域》的周边服装，赚了一大笔钱。又开始犒赏员工，整个公司此时大约有80多名员工，月底皆是双薪，一时间公司中欢声雷动。</p>

最大的功臣是渣滓李，没有《刀剑神域》的漫画积累读者，没有《刀剑神域》番外篇引起读者在网络上扩散，其服装周边产品不可能卖得这么火爆。</p>

陈非准备奖励100万元，用来犒赏渣滓李，但公司财务的建议，打消了现金奖励的计划。因为，财务部门直接亮出国家的7级累计税率，100万元的奖金，最终要交税43。49万元的税款，实施现金奖励的话，这税款实在是太令人心碎了。</p>

“那么股权激励怎么样？”陈非笑道。</p>

“什么？”渣滓李愕然，“岳总还没达到股权激励要求呢！”</p>

陈非笑道：“他员工等级还不够，不过，你做出这么大一个贡献，员工等级已经够7级了。”</p>

团子网制定了员工等级计划，1~12级的员工等级，每提升一级，在收入和福利上，都有明显的增长。</p>

达到7级员工等级，至少要给公司创造1000万元的效益。1000万元的效益，并不是说参与完成1000万元的项目即可。</p>

实际上，每一个项目，都会计算团队内分工不同的成员，其工作对于项目起到的贡献。按照贡献不同，将总贡献拆分，分配到参与项目的成员们的员工账户上。</p>

日常的上班，也有一定贡献，但是这个贡献对于员工的积分成长而言，实在太慢了。普通的员工，在团子网如没有杰出贡献，仅仅按部就班的完成工作，积累到7级员工，至少也需要10年时间。</p>

按照工资对照表，入门的1级员工，有2000元的起步月薪，到了7级员工，则已经有3万元的月薪，并且纳入股权激烈计划。</p>

团子网的股权激励计划，是达到7级的员工，有权认购一些股权，但是并不是公司无偿的送给员工。而是员工自愿将工资、奖金等等现金，兑换成公司的股票。</p>

此时的团子网公司为了股权激励计划，进行了细分股票。公司的原始股拆分为1亿股，目前，公司有3000万股，被纳入了股权激励计划之中。</p>

这些股权，提供符合标准的优秀员工认购，而员工认购股权，也变相节约了公司财务上支付的现金。</p>

股权激励对于公司而言，增加了现金周转效率，并且将优秀员工捆绑在团队中。</p>

而对于达到股权激励要求的员工而言，既可以选择现金，也可以选择股权激励。这让他们根据自己对公司的信心而做出不同选择。本质上，多了一种选择，也是一种巨大的进步。</p>

受损失的，却是陈非自己。</p>

因为，30%的股权用于优秀员工激励，皆是从陈非将自己的百分之百持有的股权，无偿拨到公司户头上，让股权激励制度得以实现。</p>

不过，陈非是大股东，损失了一点点股份，但是捆绑了更多优秀的人才，从长远来看其实又是大赚特赚了。</p>

从现阶段而言，股权激励比现金奖励，又有合法避税效果。</p>

因为，国家为了鼓励股份制的发展，颁布了对于股权转让暂不征收所得税的条例。缴纳的仅是很廉价的印花税，过户费等等费用。价值百万元的股权激励，印花税、过户费之类的，加起来也就只有三四千块钱，比起个人所得税，那可是实惠多了。</p>

而团子网的股权价格，每股的内部转让价，不是一成不变的，而是每年皆是根据公司的当前经营业绩和未来的预测，而修订股权激励计划的每股价格。</p>